「출산휴학」관련 업무지침 개정 알림

국가권익위원회의 「임신ㆍ출산ㆍ육아 대학(원)생에 대한 대학의 모성 보호
강화 방안」권고에 따라 학사과정 및 대학원과정 학생들의 임신ㆍ출산ㆍ육아에 대한 부담을
해소하고 안정적으로 학업에 전념할 수 있도록 붙임과 같이 「출산휴학」관련 업무지침을
개정하여 시행한다 하오니 학사지도에 전력을 기울여 주시기 바랍니다.

붙임 업무지침 개정(안) 1부. 끝.

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❍ 국민권익위원회에서 「임신․출산․육아 대학(원)생에 대한 대학의 모성 보호 강화 방안」권고

❍ 학사과정 및 대학원과정 학생들의 임신․출산․육아 부담을 해소하고 안정적으로 학업에 전념할 수 있도록 임신․출산․육아를 출산휴학 사유로 명시

❍ 출산휴학의 임신․출산․육아 사유 모두를 휴학기간 및 재학연한에 산입하지 않음

❍ 임신․출산․육아 사유로 인한 출산휴학 기간을 각각 1년(2개 학기)이내로 조정

❍ 육아로 인한 출산휴학의 경우, 양육대상 자녀 나이를 만 8세 이하의 자녀로 하고 남학생도 포함

❍ 신청대상 : 학부 및 대학원생

❍ 휴학구분 : 출산휴학

❍ 휴학사유 : 임신․출산․육아 등 사유 기재

❍ 신청시기 : 임신․출산․육아 등 사유 발생시

❍ 제출서류 : 임신․출산 확인서, 가족관계증명서 등 관련 서류

❍ 신청방법 : 서울대 포털에서 작성한 휴학신청서를 출력하여 관련 증빙서류를 첨부하여 소속 대학(원) 학과(부)사무실로 제출