NAVER HR 은 역동적으로 변화하는 비즈니스 환경에서
시기와 상황에 최적화된 인사제도를 기획하고 운영할 수 있는 조직입니다.

글로벌로 확장하고 있는 NAVER 의 비즈니스를 기반으로

다양한 성장의 기회가 NAVER HR에 있습니다.

공고 자세히 보기 & 지원하러 가기 > http://m.site.naver.com/0VHRg

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[이러한 역할을 함께 할 분들을 기다립니다.]

인사기획

회사의 성장에 기여하는 과정에서 임직원 개개인 또한 함께 성장할 수 있도록

'성장 피드백'에 초점을 맞추어 평가제도를 설계합니다. 

임직원이 회사의 비즈니스, 서비스, 장기적 성과에 관심을 갖고 바라볼 수 있는 보상제도를 설계합니다.

임직원 성장

임직원 모두가 지속적으로 성장할 수 있도록 다양한 성장 프로그램을 고민합니다.
더 나은 소통을 위한 커뮤니케이션 아젠다를 기획하고 실행합니다.

Global HR

글로벌 시장에서의 사업 현황을 분석하여 인사적 필요 과제를 도출하고

그에 맞는 전략과 목표 달성을 위한 인사 제도를 설계합니다.

[이런 분과 함께 하고 싶습니다.]

• 명확한 근거와 논리를 가지고 상대방을 설득할수있는 능력을 갖추신 분
• 생각의 경계를 두지 않고,다양한 시각에서 검토하며 본질적인 문제점을 찾아내는 분
• 내가 맡은 일을 내가 해내야 하는 일로 생각하는책임감과 추진력을 가지신 분
• IT산업,플랫폼 비즈니스 전반에 대한 관심과 이해도가 높으신 분

[지원자격]

• 22년 8월 졸업예정자 또는 경력 2년 미만의 기 졸업자 (학/석사,전공무관)
• 병역을 마쳤거나 또는 면제이며, 해외 여행에 결격 사유가 없는 분
• 2022년 5월부터 근무가 가능한 분

[전형절차 및 일정]

서류전형 -> 인성검사 -> 과제전형 (총 2회) -> 1차 인터뷰 -> 2차 인터뷰 -> 최종합격

• 지원서 접수 : 3/4(금) – 3/14(월) 18:00
• 서류전형&인성검사 : 3월 마지막 주
• 과제전형 : 4월 중순
• 1&2차 인터뷰 : 4월 말~5월 초
• 최종 입사 : 2022년 5월 중

[과제 전형 추가 안내]

과제전형(Self-PT)은 주어진 과제에 맞추어 결과물을 제출하고 피드백을 통해서 보완하는 과제 완성형 과정입니다.
총 2회의 과정으로 나누어 진행될 예정으로 1회차 합격자에 한 해 2회차 과정이 진행됩니다.

전형은 비대면 방식으로 진행되며, 상황에 따라 진행 방식의 변경이 있을 수 있습니다.

구체적인 일정과 내용에 대해서는 전형 합격자에 한하여 개별 안내 드릴 예정입니다.

[지원 시 유의 사항]

※ 전형절차는 일정 및 상황에 따라 변동/추가될 수 있습니다.

※ 본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.

※ 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.

※ 국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.

※ 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.

※ 남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.(단, 전문연구요원 전직의 경우 요건 충족 시 지원 가능)

※ 제출해 주신 지원서의 검토 결과 발표는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.

※ 문의사항은 NAVER 채용 홈페이지 지원 문의로 접수해주시기 바랍니다.