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대졸자들이 中企취업 기피하는 이유_유영제
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  • 작성자백승희
  • 날짜2011-10-05 00:00:00
  • 조회수1070

대졸자들이 中企취업 기피하는 이유

                                           유영제/서울대 공과대 교수 화학생물공학부

서울대 학생 중 졸업 후 기업에 취업하겠다는 학생들에게 어떤 기업을 희망하느냐고 물으면 대부분 대기업 또는 외국계 기업이라고 한다. 최근 지방에 있는 4학년 학생에게서도 메일을 받았다. 취업을 위해 이력서를 여기저기 내고 있는데 모든 것이 불확실하다며 조언을 구했다. 그런데 그 학생도 대기업 또는 외국인 회사에 취업하고 싶다고 했다. 중소기업에 취업하겠다는 학생은 별로 없는 듯하다.

미국과 유럽에서는 전문화된 중소기업에 취직하는 것이 자유스러운 분위기에서 개인의 능력을 발휘하는 데 대기업에서 근무하는 것보다 좋다고 생각해 상당수 중소기업을 선택한다고 한다. 하지만 한국은 상황이 다르다. 그래서 몇 몇 대학생들과 중소기업 근무자에게 중소기업이 대기업과 어떤 점이 차이가 나는지 물었다. 대부분 첫째는 봉급 차이가 많다는 것이다. 그리고 근무 환경이 열악하다는 것인데, 구체적으로 회사 건물도 멋있지 않고 특히 화장실, 식당이 마음에 들지 않는다는 것이다
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중소기업의 경우 사장과 직원이 동료같이, 가족같이 지내고, 회사와 자신이 같이 성장할 수 있다는 장점이 있다. 물론 대기업의 경우 장점도 많지만 단점도 많다. 대기업에서 살아남는다는 건 쉬운 일이 아니다. 어느 단계를 지나면 더 이상 승진이 어렵고 그러면 회사를 그만둬야 한다. 그러나 외형적인 보수와 근무 환경의 차이가 전체적으로 중소기업에 대한 이미지를 대기업보다 못하게 하고, 이것은 자부심을 못 갖게 하고, 특별히 결혼 상대자를 선택할 때도 부정적 영향을 미치는 것이 현실이다
.

이런 상황이니 모두들 대기업에 취직하려 한다. 입사시험에서 학력을 따지지 않고 실력으로만 신입사원을 선발하겠다지만, 여전히 명문 대학 출신에게 기회가 많이 주어지고 있다. 그러니 명문 대학을 꼭 가야 하고, 이는 중·고교의 사교육과 직결된다. 중소기업에 근무해도 자부심을 가질 수 있다면 굳이 대기업이 아니라도 좋을 것이다. 그러면 명문대 입학 경쟁이 수그러들어 사교육 열풍도 사라질 것이다. 물론 정상적인 고교 교육의 결과를 대학에서 자율적으로 평가할 수 있도록 입시 제도도 바뀌어야 한다. 교육은 교육 문제로만 풀 수 있는 게 아니다. 다양한 사회·경제적 문제와 얽혀 있어 중·고교 교육의 정상화를 위해서도 중소기업을 선호하는 사회적 여건을 만들어야 한다
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이제는 중소기업을 살려야 한다. 그것이 대한민국이 사는 길이다. 중소기업의 발전은 경제 발전에, 취업 기회를 늘리는 데, 사교육 문제를 완화하는 데 핵심적으로 기여할 수 있다
.

그러나 많은 중소기업은 연구·개발(R&D) 능력, 마케팅 능력, 자금력 면에서 상당히 어려움을 겪고 있다. 그러다보니 보수는 적고, 근무여건도 열악할 수밖에 없다. 여기에 정부의 역할이 필요하다. R&D 자금을 대폭 확충해야 한다. 우수인력이 중소기업에 취업하면 보수가 차이나지 않도록 특단의 지원을 해야 한다. 지방자치단체는 근무 여건을 개선하는 데 재원을 투입해야 한다. 궁극적으로 중소기업의 자생력을 높여야 한다. 현재의 차관급 중소기업청과 관련 위원회로는 이런 일을 수행하기에 역부족이고 한계가 있다. 지금처럼 예산을 점차적으로 늘려가는 정도로는 한국 사회가 갖고 있는 중소기업 문제가 해결되지 않는다
.

중소기업 발전이 대한민국의 미래 경제 발전과, 사회 문제 및 교육 문제 해결의 핵심적 요소라면 역량을 최대한 투입해야 한다. 중소기업이 세계적인 전문기업으로 성장하는 모습을 보고 싶다. 대학 졸업생들이 자랑스럽게 전문 중소기업에 취직하는 모습을 보고 싶다. 사교육 열풍이 잠잠해지고 공교육이 살아나 창의적인 인재가 국가 발전에 기여하는 모습을 보고 싶다. 이제는 이 꿈을 현실로 바꿀 때다.

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